90後下屬1理由要求加薪40%否則辭職走人！上司直斥：返工淨為錢 | 網絡熱話

後生下屬要求OT 加薪 反被上司指價值觀錯

最近，一位疑似在公司擔任上司職務的網民在網上分享，表示自己下屬是20多歲的年青人，工作時表現醒目，有責任心，「做嘢好叻仔又有交帶」，樓主非常欣賞自己下屬，更表示下年會提拔他升職。

可是，近期公司人手嚴重不足，經常超時工作至晚上八時。樓主嘗試叫下屬一同分擔工作，希望在農曆新年前能夠盡量幫忙，誰不知後生下屬要求加薪40%，以作補償，更以辭職作威脅，表明如果未能獲得加薪，就會立即辭職，而辭職後的一個月亦不會幫忙超時工作。

樓主直斥後生下屬「價值觀錯晒」，認為他「在公司唔夠人手，仲要坐地起價，趁火打劫」，直斥他「厚面皮」。

想圍爐取暖 反被網民圍攻

樓主投稿後，本來希望獲得網民開解。誰不知，帖文一出，卻引來大量網民指斥他。不少人認同後生下屬的做法，認為他工作量增加，工作能力高，盡責有交帶，絕對值得加人工，既然「老闆不會做虧本生意，為何要員工吃虧工作？」

有人直指員工「 同公司有親咩 」，工作主要目的是賺錢，應該多勞多得，「一個人做幾個人嘅嘢，應該出返多幾個人嘅人工」。另外，亦有人認為下屬是為了保障自己，「 你話頂埋過年姐，點知過埋年會唔會又話頂埋清明重陽 」，「 又要人做野，又要人地同你共渡時艱，但又唔肯加人工 」，反指是樓主價值觀有問題。

原文:

資料來源：奴工處@Facebook