良心公司佛系管理員工！可隨時請假＋自選工作 營業額竟高達1.3億｜網絡熱話
良心公司採佛系管理方式
日本電視節目《がっちりマンデー！！》早前介紹了當地一間名叫「巴布亞紐幾內亞海產」的海產工場，工場只做一件事，就是把巴布亞紐幾內亞產的蝦子處理後出售，單靠這一種冷凍產品，工場的年營業額竟可高達1億3000萬日圓！被問到業績蒸蒸日上的訣竅是什麼，公司社長武藤北斗說在於善待員工，他說，以前幾乎每幾個月就會有人離職，但自從採用佛系員工管理法後，近3年則是完全沒有一個人離職，大家也越做越熟手因此營業額上升，究竟他是如何做到？
有心情才上班、超自由的上下班時間！
工場沒有硬性規定員工應該要幾點上班，8:40am是工場的作業開始時間，拍攝組當日準時8:40am出現，卻發現只有1個員工已經開始工作，問武藤社長是否知道今天誰會出勤，他只說：「員工可能會來，也可能不會來」，結果去到早上10時多，也只有2名全職員工及20名兼職員工當中的9位來上班。老闆指，想上班的員工只要在工場運作的時間回來就可，不用打卡，也可以隨時下班，非常自由！
隨時請假不用告知老闆、連宿醉也不怕！
這裡的員工假如有事想請假，也不用告知上司，自己不出現就可以。拍攝隊訪問了其中一位員工，她是一位媽媽，她指以前小孩生病的話都不敢請假，怕會造成其他人的困擾，但在現在的工場就不怕，假如小孩當天不舒服，她可以直接留在家裡照顧，不用擔心工作會被延誤；另一位受訪員工也指，因為這裡可以隨時請假，假如前一晚喝醉了第二天不想上班也沒關係，因此可以安心喝酒。二人也指在這裡上班真的一點壓力也沒有！
員工自己揀！只做自己想做及擅長的工作
更特別的政策是，武藤社長每個月都會向員工做調查，看看大家喜歡或是討厭哪些工作，更會有一個列表，寫上所有的工作崗位，員工可以在喜歡的工作上畫○，討厭的工作上打X，之後的一個月老闆就會按照各人的意願安排工作，武藤社長指這樣的考慮是因為想到要員工做討厭的工作，效率不但很差，也會破壞整個團隊的和諧，倒不如讓他盡情做他擅長的事情，自然而然整體的效率也會提升了。
自己的事自己做、不要幫人也不要人幫
職場上最怕遇到「卸膊」同事，把自己的工作推給他人，在「巴布亞紐幾內亞海產」，公司規定了員工只能做自己負責的工作，即使見到同事有困難也不可以幫忙，武藤社長指這樣的職場文化可以避免員工處於「不知道要不要幫忙」的難處，除了可以確保員工不會負上非自己崗位的責任，也能避免因為沒有幫忙而令員工間關係惡化的問題。
不要求員工加班、即使旺季也不多請員工
相信香港的老闆應該無法想像，「巴布亞紐幾內亞海產」的武藤社長從不會強逼員工加班，即使遇上了旺季，他也只會在員工大會時說「這段時間可以來上班的員工，拜托了」，卻從不會向指定員工說希望他回來上班，因為他認為這樣只會令該員工有壓力，相反在員工大會時提出，沒有指定誰人，想來就來，不來也可以，這樣就能吸引真正願意上班的員工。
另外即使可以上班的員工很少，他也不會另外增聘短期員工，一來教導新人需時，另外這些人也會因為要趕工而有壓力，所以老闆只會呼籲有時間有能力的人回來，以維持工場的工作氣氛及效率。這樣的決定或者很瘋狂，但這麼多年來工場從未延期出貨，證明這是正確的決定！
採時薪制確保員工做型work-life balance
相信大家也會好奇，這樣「鬆散」的管理方式，工場真的能順利運作嗎？武藤社長指因為工場員工都採用時薪制，他們也知道不上班就沒有收入，也因為公司給予的自由度很大，所以大家都會願意上班，也能做到既可以賺錢生活，又可以獲得充分休息。看到這裡，大家又是否想加入這家良心公司呢？
資料來源：《がっちりマンデー！！》
