新工出雙倍糧！舊老闆加25%人工未能挽留打工仔！HR一招氹掂留低｜網絡熱話

打工仔決定跳糟
新公司出雙倍人工

人工向來都是打工仔決定是否值得留在公司的因素之一，而跳糟就是一個加人工的好方法！有老闆於討論區發文，指其得力下屬於日前遞信辭職，並且已經找到新公司，而且條件非常好，薪金更是原本的兩倍！老闆使出加人工的必殺技來挽留他，表示可以加25%的人工，希望他能考慮留下。奈何金額實在差距太大，同事毫不意外拒絕了！

HR一個動作成功令同事留低！

雖然很可惜，不過深明大義的老闆明白不能「阻人發達」，唯有坦然接受這個事實，決定「Let it go~Let it go」，並通知人事部準備一切文件及手續安排。正當一切都塵埃落定的時侯，事情卻有了180度的轉變！HR同事傳來了好消息，指經過溝通後同事已經取消轉工的念頭，表示願意繼續留在公司！

老闆不解：職位重要過人工？

老闊對此感到非常驚訝的同時，亦很好奇人事部是用甚麼方法令他留下。他以要更改部門預算的理由，向HR查問到底加了幾多人工，誰料HR卻指一點人工也不用加，只需更改他的職位，由高級文員職位轉做副經理即可。這個出乎意料的答案令他極度愕然，他不敢相信同事居然重視銜頭多過金錢，更直言很蠢，指要重新評估同事EQ！

網民力撐：之後轉工有用！

不過一眾網民就力撐同事的做法，指高一點的職位有助之後轉工，屆時要求薪金可再叫高點。而且若在同一個職位工作很久，卻未有任何升遷，會令人覺得你能力不足，辦事能力易被質疑。而副經理這個銜頭就令到CV「靚仔晒」，網民大讚聰明：「之後搵工都易啲」、「正所謂呃得吓人」！

HR自把自為做決定？

但亦有人質疑指為何HR能不經過商量就擅自決定同事升職，實在太自把自為。網民更直斥該HR同事同樣有問題，大鬧「炒得過」！

「有名無實，好易啲人拆穿」

另有部分網民就表示同事只有職位有變，工作內容卻照舊，根本就有名無實。多數的網民指這樣對他將來無益，若他實質未有資格做副經理，到其他公司面試，被人一探口風便知虛實！有人更擔心指：「經理同文員工作範圍完全不同，下一份工由副經理打回文員，以後點搵工？」，看來大家都不看好同事的決定。

撰文：新假期編輯部｜圖片：香港討論區截圖、《大叔的愛》截圖、《愛·回家之開心速遞》截圖