10個打工仔辛酸共鳴！無止境開會、日日都要OT扮工 做老細必睇同事心聲！｜網絡熱話
撰文：Mandy｜圖片：電影劇照
10個打工仔辛酸共鳴
1. 顧客永遠是對的
相信一眾服務業人士最討厭聽到的一句說話，必定是「顧客永遠是對的」。今時今日，即使遇上蠻不講理的顧客，亦要繼續笑臉迎人，打不還手罵不還口，服務業絕對是吃力不討好的行業之一。其實有時候，遇到不講理的客人，上司懂得適當地保護下屬，才是留住人才的好辦法，處理得宜的話，既可保持公司形象正面，又可留住同事的心。
2. OT是員工「基本要求」
「有開工，無收工」相信是不少打工仔的每日寫照，甚至有公司請人時就講明要OT，而且無補水，簡直是此風不可長！最大件事是老細認為OT的同事才算為公司好，但卻無視早走同事良好的時間管理及勤奮，有時不是留在公司「磨爛蓆」就是好員工。只有工作，沒有生活，work life完全不balance，員工的頭腦又怎會清晰，想得出創新的idea幫助公司呢？
3. 廿四小時候命
OT雖然令人討厭，但都不及永無收工時間可怕。自從有了Whatsapp等通訊工具後，即使收工後老細亦隨時搵人，明明工作時間已過，但若不立即回應，又會被視為「不上心」、沒有責任感，大概在老細心目中，員工的整個人生都是屬於公司的「工作時間」吧，是從意義上真的為公司「賣命」。
4. 放假都要返工
當你以為放假就可以不回覆Whatsapp？少年，你未免太年輕了，即使是放假，只要你一日能夠上網，一日都要繼續應付老細。因為在老細心目中，只要是他清醒的時間，就是你的工作時間。放假？食得㗎？
5. 不合理剝削
不論理由遲到1分鐘即扣錢、去廁所要限時、用自己錢墊支公司開支等等，網上不時都會出現打工仔訴苦post，各自講起自己公司的不合理政策。其實打工仔都係人，管理層為公司著想的同時，不妨亦人性化一點，為低層員工考慮一下吧！
6. 老屎忽坐鎮
職場新人類去到新公司，最怕就是一眾老屎忽，恃著自己「食鹽多過你食米」，認為自己的那一套才是對的，反正錯的一定是那些「死廢青」。但其實很多時候，後生仔的創意思維才可以為公司帶來新氣象，如果公司的「前輩們」學懂接納新意見，也許天下就會太平了。
7. 小人防不勝防
正所謂明槍易擋，暗箭難防，日日坐在你身旁的那位同事，可能才是你最大的敵人。每間公司都總有那麼一兩位同事，工作表現不算突出，但卻因為口甜舌滑而深得老細歡心，其餘同事雖然深感不忿但又無可奈何。一個唔小心，隨時中箭身亡，平日的努力工作，分分鐘都敵不過小人的一句不實是非。
8. 是非不分的老細
重用小人的老細，幾乎與是非不分畫上等號，總是看不清員工的實力，努力上進並不代表公司會重用你，有時懂得跟出跟入，陪老細打機食飯，比工作能力來得更重要。遇上這種老細，實在令人氣餒，難免想大歎一句「懷才不遇啊！」。
9. 升職前路茫茫
根據非正式統計，員工離職的其中一大原因，就是工作前景，如果看到前輩們能夠憑實力升職，於同一公司工作幾年便開始有成果，通常都能夠為新入職同事帶來鼓舞。反之，若看到工作了六、七年的前輩，待遇與新入職的自己相差無幾，相信沒有多少人會願意為這間公司賣命吧。
10. 無止境開會
曾經有大集團的CEO講過，開會是最浪費公司資源的事，可惜大多數老細都不明白這個道理，每次開會都把一大堆不太關事的同事拉到會議室內，甚至有公司要求每位參與會議同事都要發言。作為低層，有時候對公司業務的確沒有太大意見，這些會議，某程度上亦只是浪費同事的時間而已。
