7大打工仔共鳴位：準時收工就係錯、放年假要交代去邊｜網絡熱話
日劇《我要準時下班》 7大打工仔共鳴位
1. 準時下班是一種錯
在第一集開始，神秘人「愁」發布的一則Tweet已讓人如雷貫耳：「日本人對遲到那麼嚴格，為什麼對下班時間卻那麼隨便呢？」其實這又何止在日本呢？明明對準時上班要求嚴格，遲到一分鐘也要被警告，但對加班這回事，腦細卻視之為理所當然，細想一層，這不是雙重標準嗎？
雙重標準固然無理，以下班時間去衡量工作表現更是不可理喻。東山結衣完成工作，準時六點收工，卻被上司同事標籤了是「懶惰散漫」的人，要她再積極努力一點。其實在指定工作時間內完成好工作，不是比沒日沒夜加班也不能交貨更好嗎？為什麼時間會成為工作質素的量尺？
2. 放年假要向同事交代
放年假是每一個公司員工該享有的福利，但每次讓同事知道了，總會被問東問西，好像什麼事情都要跟人交代，連想休息一下都是一個罪過。尤其是其他同事知道你要去旅行，你就不得不買一堆手信回去塞住眾人之口，勞民又傷財，為原本開開心心的假期徒添了壓力。
3. 每個Office總有一個害你壓力飆升的工作狂
你愛工作，可以；你要表現，也可以；但可不可以不要增加其他人的工作壓力？自己把所有工作都攬上身，然後強迫同事或者下屬一同分擔，完全無視他人的想法，令工作氣氛頓時變得高壓。
如果站在工作狂的立場來看，太有幹勁也會為自己惹來妒忌和是非，令自己成為了公司的犯眾憎，人際關係因而受損。
4. Old Seafood：以前我們都是這樣經歷
公司裡一些資深同事，他們總喜歡把一句說話掛在嘴邊：「以前我哋都係咁架喇！」而這些人通常都有一個別稱—Old Seafood老屎忽。
Old Seafood者，以自己的經歷當為教科書，總是覺得新人要為舊人打下手，返工要提早半小時才叫準時，而且「唔鬧唔得」。總之以前自己受多少苦難，就都要一一還在新人身上﹐並要他們跟足自己一套工作方法，名副其實是辦公室內的希德拉。不要嘗試去還擊Old Seafood，因為他們會跟你說：「我都係為你好咋，唔係第時你自己有排受！」
5. 新人：不喜歡就辭職吧
公司裡有頑固的Old Seafood，同時也有難搞的新人，而他們的專屬口頭禪只有四個字：「我唔做喇！」就像劇集中的新人，他們遇到挫折或不合己意的事情，首先想到的就是辭職。
新人流失成為了現今日本職場上僱主必須面對的一大難題，每3個新人之中，就會有一個辭職，而相信這個情況香港同樣在發生。走的人留不住，可以為難的也只有留下來的人。公司要找人問責，帶新人的同事首當其衝，明明什麼事也沒做，無緣無故就要背一個罪名，還要承擔餘下的工作量，想想也覺得無奈。
6. 工作佔用了大部分的人生
為工作，有時候不得不放棄休息，甚至不得不放棄人生中其他重要事情。就像劇中男主角種田晃太郎，他為了工作而放棄了與女主角家長見面，最後二人結婚不成，甚至落得分手下場。
7. 只有女人放產假才合理
雖然越來越多公司也有提供男士侍產假，但女性放產假依然是大勢。劇集中，女主角的前輩賤岳八重產後重返職場就承受了不少壓力，不但被標籤了生仔會影響工作表現，連在家放假照顧BB的老公也有不少閒言閒語。家庭角色被定型是很多社會的舊觀念，相信不少有小朋友的父母，也會對此感同身受吧？
原文刊於：新Monday
