報工傷程序是什麼？工傷賠償如何計算？申報工傷前你要知！

報工傷程序一：甚麼是工傷？

報工傷程序第一步首先要知道工傷的定義，根據《僱員補償條例》，僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償；一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。香港僱主聘請的打工仔，不論是在本港還是外國工作，如在工作時受傷，也受到保障，可以根據報工傷程序追討補償，而補償一般都係由僱主按法例強制購買的勞工保險所承保。

報工傷程序二：通知僱主、盡快接受專業醫治

打工仔在工作期間遇上意外受傷，無論傷勢如何，都需要做齊以下步驟：

1.立即以口頭或以書面通知其僱主或代表，即是上司、老闆及人力資源部，以便公司可以向勞工處開始申報工傷程序

2.盡快向註冊醫生 或 政府公立醫院求醫
3.睇醫生時，必須要向醫護人員清楚說明受傷原因及經過
4.需要取回正本醫療收據、病假紙等醫療相關文件呈交僱主，以及自己保存一份副本

報工傷程序三：要向勞工處呈報工傷？甚麼時候需要申報工傷？

根據勞工處的報工傷程序指引，在僱員工傷意外受傷 或 患上指明的職業病後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須根據《僱員補償條例》第15條規定，以表格2、2A或2B向勞工處處長呈報。工傷個案須於14天內呈報，死亡個案須於7天內呈報。

如打工仔懷疑僱主沒有呈報工傷 或 在工傷意外發生後1個月內，仍未收到勞工處通知已接獲僱主呈報工傷，打工仔應立即與勞工處僱員補償科聯絡，查詢僱主是否仍未呈報工傷。如僱主仍未呈報工傷，打工仔應盡快聯絡勞工處，自行以「工傷意外通知書」向勞工處呈報工傷。為保障打工仔的法律權益，遇到這種情況也可考慮向義務提供免費法律諮詢的律師行，例如 [索償易 X 歐陽陳何律師事務所] 尋求免費法律諮詢服務。

報工傷程序四：辦理工傷病假、跟進手續

工傷意外後，打工仔應根據醫生的吩咐及簽發的病假好好療養休息。在接獲僱主呈報工傷後，勞工處便會發出「工傷病假跟進通知書」通知打工仔，安排前往勞工處職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。病假跟進手續主要是登記及核實打工仔因工受傷所獲發的病假，以決定日後是否須要接受勞工處的判傷。

報工傷程序五：保存所有文件的副本

報工傷程序最後一步就是僱員須保留所有文件的副本，如有關醫生的收據正本及病假紙、相關的病理報告、可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等，以備不時之需。如一切順利，工傷病假期間打工仔會於往常的出糧日，收到僱主向你支付的工傷病假錢及醫療費。

報工傷程序入門課：賠償如何計算？

病假少過七天+沒有導致永久地喪失工作能力

僱主需要向僱員支付工傷病假期間的病假錢 (即五分之四的工資) 及醫療費：

病假多於7天+沒有導致永久地喪失工作能力

假設因工傷所申請的病假多於7天但不多於24個月，以及沒有導致永久喪失工作能力，僱主除了須支付上述的醫療費外，還須在工傷病假期間向僱員支付工傷病假錢 （即五分之四的工資），付款最長可達24個月。若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限一般不可超過12個月。

工傷病假錢（正確名稱應為「按期付款」）的計算方法如下：

緊接在意外發生前一個月的收入 X 4/5 ; 或
在意外發生前12個月的平均收入 X 4/5
（以較高為準）

病假多於七天+可能導致永久地 (完全 / 部分) 喪失工作能力

假設打工仔的病假多於七天及可能導致永久地喪失工作能力，無論是完全喪失，抑或只是部分喪失，僱主除了須支付上述的工傷病假錢 (即五分之四的工資) 及醫療費外，還要支付永久地喪失工作能力的補償 。這個情況就比教複雜，除了申請病假跟進手續，打工仔還需要：

若僱員因工受傷引致永久地 (完全 / 部分) 喪失部份工作能力，補償金額會根據僱員喪失賺取收入能力的程度，並參照永久地完全喪失工作能力的補償金額。

專業人士跟進工傷程序！索償話咁易，工傷無煩惱！

工傷賠償中，無論在收入計算方法、賠償計算方法、判傷結果的高低、抑或是否存在僱傭關係，雙方難免會出現各種爭議。每每遇上爭議，其實勞工處均沒有作出裁決的權力，令打工仔出現求助無門的困局。

即使雙方完全沒有任何爭議，報工傷還有很多細項需要注意，受傷後打工仔還要花時間和精神去留意每個報工傷程序是否做足，實在「心很累」，其實有不少專業的律師行都可以幫忙跟進工傷個案，例如 [索償易 X 歐陽陳何律師事務所]也有提供免費法律諮詢及評估服務，打工仔可自行尋求這些免費的法律諮詢及評估服務。

除咗工傷，原來仲有疏忽賠償？

好多打工仔以為因工受傷淨係得工傷補償，其實如果受傷係因為僱主、同事又或者其他人疏忽引致，除咗工傷補償，仲可以根據普通法追討人身傷亡賠償（或稱疏忽賠償）。一般情況下，人身傷亡賠償的索償金額往往較工傷補償多，因為索償的項目比工傷補償多。例如:

1.全數的工傷病假錢 （不只限於五份之四）；
2.痛楚、痛苦及失去生活樂趣賠償；
3.醫療費用開支（不再受限於工傷的最高金額）；
4.接受治療期間引致的交通費用開支；
5.將來收入的損失……等等。

疏忽索償的程序較為複雜，也可考慮向義務提供免費法律諮詢的律師行，例如 [索償易 X 歐陽陳何律師事務所]，尋求免費的法律諮詢及評估服務。

報工傷程序常見問題

問:工作期間受傷，報工傷程序首先要做什麼?
答:如果工作期間不幸受傷，工傷程序上首先要通知你的僱主，讓他們知道你的情況，之後需要根據報工傷的程序去作出跟進，詳情請看。

問:如果工作上受傷是因為僱主、同事或其他人疏忽引致，除了工傷是否還可以追討其他賠償？
答:是可以的。除了工傷補償外，還可以追討疏忽賠償，更多請看詳情。

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