美國連鎖快餐店推福利 出奇招留員工 麥當勞生涯規劃指導＋Starbucks托兒津貼｜網絡熱話

撰文：Ruby｜資料來源：Business Insider（相關報道）、McDonalds News Room｜圖片來源：網絡圖片
外國大型連鎖超市和購物平台如Amazon、Target和Costco會採用提高薪金的方法來吸引員工，但不同外國連鎖快餐店則會推出不同津貼和福利措施，希望在市場中爭奪更多合適的員工。彈性上班時間已經是基本，更多連鎖店會根據員工的實際需要，貼心地推出福利措施，提供金錢利益外的誘因，希望令員工認同公司的理念和享受工作。

1.麥當勞 提供生涯規劃指導

美國麥當勞於上年開始推出「Where You Want To Be」計劃（詳情按此），邀請專業導師為員工進行配對，提供職業和學業生涯規劃建議，導師當中更包括著名Rapper和專科醫生。計劃更研製並推出流動應用程式，為員工提供升學就業資訊。美國麥當勞人力資源總監Melissa Kersey表示，公司明白所有人都渴望被認同和關注，希望為員工提供更高的工作彈性，發揮他們的優勢。

2. Starbucks設托兒服務

美國Starbucks於上年尾，開始與護理服務機構Care.com合作，為所有員工提供托兒或長者看護服務津貼。托兒服務方面，在家媬姆和中心托兒服務收費，分別為津貼價＄1美金一小時和＄5美元一天。此外，員工亦可享受長者看護服務規劃和免費會員會籍，變相資助員工使用服務。Starbucks福利部副總裁Ron Crawford表示，公司希望盡量減低在職家長和子女的負擔和憂慮，讓他們全情投入工作。

3. Shake Shack試行四天工作制

Shake Shack位於美國拉斯維加斯的數間分店正試行四天工作制，由於四天工作制從未於餐飲業內實行，減少工作天亦可能會引起薪金調整，變相減低員工福利，所以是機遇還是危機仍然是未知之數。但Shake Shack行政總裁Garutti表示目前為止員工對公司政策表示歡迎，反應不俗。

4. Taco Bell辦求職派對 邊食邊見工

美國Taco Bell為員工提供免費甚本膳食，甚至舉辦求職派對吸引員工加入。求職者在應徵時，可在輕鬆的派對中享受免費食物飲料，營造歡樂的工作環境和文化。北美洲總裁Masino在一訪問中描述一場在紐約舉行的求職派對，記起曾有多名應徵者本來計劃到麥當勞應徵，但經過的Taco Bell分店後被現場派對氣氛吸引，最後更成為了Taco Bell的一分子！