韓式餐廳女員工被改性暗示花名 疑遭職場性騷擾 平機會稱高度關注

港女大爆被經理職場性騷擾

該名女員工在Threads平台上發文，指控連鎖韓式餐廳「Terrace in seaside」又一城分店的分區經理在她上班第一日就改花名，稱她為「大波妹」，事主對此已經覺得未有尊重；其後隔日上班，該分區經理更直呼她「大波蓮」，以致同場較高職位的員工都開始這樣稱呼事主，事主覺得「完全冇尊重我」，甚至後來幾乎全部員工都用「大波蓮」稱呼事主，讓她感覺非常不適。

到上班第三日，事件進一步升級。員工們開始把事主當笑柄，讓事主覺得自己被性騷擾：

「攞碟嘅時候同我講個波咁大可以做防撞網好安全唔會跌」

上班第四日，分區經理更直接把「大波蓮」當作事主姓名，寫在「報更表」上，但反觀其他同樣擁有花名的人卻沿用真人姓名。事主直覺被嚴重性騷擾，忍無可忍下決定在社交平台上公開指控涉事餐廳及分區經理。

事主亦在留言區爆料，表示有次運送一杯熱咖啡時，她問同事如何能夠拿得更穩陣，但同事就答「你對奶都會搖啦」，以致同場其他員工一起爆笑；另外有次晚市時間要「拉客」，涉事分區經理竟然叫事主「挺直啲用你身體嘅曲線吸引啲人入嚟」。

涉事員工已被停職及處分

事後「Terrace in seaside」迅速作出回應，表示已對涉事員工進行停職及處分，並強調公司對任何形式的性騷擾行為持零容忍態度。全文如下：

不過，女事主就在帖文中留言批評，直指餐廳並沒有向她交代處理結果「停職多久？處分是甚麼？」並反問「我是否應該得到一個道歉？」

平機會作出回應

就著相關事件，平機會發表聲明表示高度關注，強調絕不容忍有關行為，在收到相關投訴後，會根據既定守則作適當跟進行動。

平機會表示，一般不會公開評論個別個案是否構成違法的歧視行為，但又指根據《性別歧視條例》，僱員在受僱用期間向同事作出性騷擾，即屬違法。性騷擾包括以身體、視覺、口頭或非口頭形式，作出不受歡迎的涉及性的行徑，而在有關情況下，這些行為是一個合理的人應會預期該位受騷擾的人士會感到受冒犯、侮辱或威嚇。另外，如一名職員（包括僱主）自行或聯同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑造成對另一職員屬有敵意或具威嚇性的環境，亦可構成性騷擾。

平機會補充，根據《性別歧視條例》規定，僱員作出的性騷擾行為，即使僱主並不知情，仍有可能要負上轉承責任；除非其僱主能證明已採取合理地切實可行的措施，以防止有關的性騷擾發生，才可作為免責的辯護理由。

涉事經理今午短訊道歉

今日（7日）下午約1點，事主表示涉事分區經理透過短訊向她道歉，稱對於自己做出不恰當行為深感後悔，承諾日後注意言行，希望求得原諒。不過事主就明言「我唔接受亦都唔理解」，認為看不出對方有「有誠意」：

我現在知道因為我的不恰當的稱號讓你感到不愉快，我深感抱歉。當時，我沒有意識到這個暱稱的嚴重性，也沒有考慮到它會給你帶來的困擾。我對我的不恰當行為深感後悔，希望你能接受我的誠摯歉意。日後我承諾會更加注意自己的言行舉止，避免會再有類似的情況發生。希望你能夠理解我的錯失及接受我的道歉。