工傷疏忽賠償金額

工傷疏忽賠償金額 了解工傷疏忽索償的6個常見疑問

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工傷疏忽賠償金額在工傷索償中扮演重要角色,了解工傷疏忽索償的程序和常見疑問,保障自己的權益。上回的報工傷程序小百科已為大家提供了一些關於申報工傷的小貼士,今次就想跟大家講解下除左工傷有得賠之外,原來仲有可能追得到「工傷疏忽」賠償。甚麼是工傷疏忽索償,以及僱員就工傷疏忽索償遇到的常見疑問。[<> <>]報工傷程序

1. 工傷疏忽賠償金額 | 何謂疏忽?

在工作期間意外受傷是常見的情況,法例規定僱主有責任為僱員購買保險。如果僱員因僱主或其他同事的疏忽而受傷,僱主需負上法律責任,保險公司亦需作出賠償。僱主有責任確保僱員在安全的工作環境中工作,若提供劣質工具或未提供安全環境導致僱員受傷,僱員可向僱主提出疏忽索償。為保障自己的法律權益,遇上工傷應盡早向專業人士尋求法律諮詢,例如[索償易 X 歐陽陳何律師事務所]提供免費法律諮詢。

工傷疏忽索償
(圖片來源:istock)

2. 工傷疏忽賠償金額 | 工傷索償與工傷疏忽索償的區別

工傷索償的正式名稱為「僱員補償」,賠償金額根據《僱員補償條例》計算,設有最高上限。而工傷疏忽索償原則上沒有上限,僱員因僱主或同事的疏忽受傷,可追討因疏忽引致的損失及傷害。工傷疏忽索償的項目較多,賠償金額通常較高,[索償易 X 歐陽陳何律師事務所]提供相關的免費評估及法律諮詢服務。

工傷疏忽索償
(圖片來源:istock)

3. 工傷疏忽賠償金額 | 僱主有無疏忽?

僱主必須對僱員在工作期間的安全負責,如僱員因僱主或同事,甚至第三方的疏忽受傷,可向僱主或第三方提出疏忽索償。決定僱主有否疏忽責任的三項主要原則為:(1) 僱主對僱員有照顧責任,(2) 僱主未盡其責任令僱員受傷,及(3) 受傷僱員因此而有所損失。提出索償時,必須圍繞這三個原則。僱主未盡其責任可體現於多方面,例如是否提供足夠人手、安全工具及安全指引等。建議向專業人士尋求法律諮詢,例如[索償易 X 歐陽陳何律師事務所]

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4. 工傷疏忽賠償金額 | 僱主無須負上完全責任的情況

在工傷疏忽索償程序中,法庭考慮雙方證據及案情,有時可能裁定原告人本身也有疏忽,須負上一部分責任,俗稱「共分責任」,從賠償金額中扣減一個百分比率,例如10%、15%,以反映原告人在意外中所做成的損害,自己須負上多少法律責任。

工傷疏忽索償
(圖片來源:istock)

5. 工傷疏忽賠償金額 | 追討賠償的期限

追討疏忽索償的期限為三年,即僱員必須在意外發生後三年內向法庭提出疏忽索償,逾期的追討將不獲法庭接納。

6. 工傷疏忽賠償金額 | 可追討的賠償項目

工傷疏忽索償的正式名稱是「人身傷亡索償」,可追討的項目包括「痛楚及痛苦賠償」、「喪失生活情趣的補償」、「收入損失」、「未來收入損失」、「未來醫療支出」、「接受治療所引致的交通開支」等。「痛楚及痛苦賠償」指傷者在意外受傷後、接受康復治療期間、甚至須接受手術後,身體上所遭受的痛楚、痛苦及精神上的折磨。「損失生活趣味的補償」指傷者在意外受傷後,傷患對日常生活的影響,如錯失社交活動、無法進行日常運動,或嚴重影響家庭、婚姻生活等。賠償金額視乎受影響的程度而有所不同。

工傷疏忽索償
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「收入損失」及「接受治療所引致的交通開支」相對較易量化和提出損失證明。「收入損失」可提交意外發生前及後的收入證明,如糧單、銀行戶口出糧記錄、強積金供款記錄及報稅表作為證據。「接受治療所引致的交通開支」只要合理及必要,保險公司通常不會提出爭議,建議傷者記錄每次乘搭交通工具的詳情,如選擇乘搭的士,應保留的士收據作證據。「未來收入損失」方面,如有充份的醫學證據證明意外影響傷者日後的工作能力,甚至須轉行或提早退休,從而影響收入,傷者可考慮追討「未來收入損失」。同樣地,如有充份的醫學證據證明意外引致的傷患,令傷者日後仍需接受長期覆診及購買藥物,亦可考慮追討「未來醫療支出」。以上所說的只是簡單說明索償注意事項,如需追討索償,建議找法律機構幫忙,不少機構提供免費諮詢,如[索償易 X 歐陽陳何律師事務所]

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