工傷疏忽賠償金額 了解工傷疏忽索償的6個常見疑問

2. 工傷疏忽賠償金額 | 工傷索償與工傷疏忽索償的區別

工傷索償的正式名稱為「僱員補償」，賠償金額根據《僱員補償條例》計算，設有最高上限。而工傷疏忽索償原則上沒有上限，僱員因僱主或同事的疏忽受傷，可追討因疏忽引致的損失及傷害。工傷疏忽索償的項目較多，賠償金額通常較高，[索償易 X 歐陽陳何律師事務所]提供相關的免費評估及法律諮詢服務。

3. 工傷疏忽賠償金額 | 僱主有無疏忽？

僱主必須對僱員在工作期間的安全負責，如僱員因僱主或同事，甚至第三方的疏忽受傷，可向僱主或第三方提出疏忽索償。決定僱主有否疏忽責任的三項主要原則為：(1) 僱主對僱員有照顧責任，(2) 僱主未盡其責任令僱員受傷，及(3) 受傷僱員因此而有所損失。提出索償時，必須圍繞這三個原則。僱主未盡其責任可體現於多方面，例如是否提供足夠人手、安全工具及安全指引等。建議向專業人士尋求法律諮詢，例如[索償易 X 歐陽陳何律師事務所]

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4. 工傷疏忽賠償金額 | 僱主無須負上完全責任的情況

在工傷疏忽索償程序中，法庭考慮雙方證據及案情，有時可能裁定原告人本身也有疏忽，須負上一部分責任，俗稱「共分責任」，從賠償金額中扣減一個百分比率，例如10%、15%，以反映原告人在意外中所做成的損害，自己須負上多少法律責任。

5. 工傷疏忽賠償金額 | 追討賠償的期限

追討疏忽索償的期限為三年，即僱員必須在意外發生後三年內向法庭提出疏忽索償，逾期的追討將不獲法庭接納。

6. 工傷疏忽賠償金額 | 可追討的賠償項目

工傷疏忽索償的正式名稱是「人身傷亡索償」，可追討的項目包括「痛楚及痛苦賠償」、「喪失生活情趣的補償」、「收入損失」、「未來收入損失」、「未來醫療支出」、「接受治療所引致的交通開支」等。「痛楚及痛苦賠償」指傷者在意外受傷後、接受康復治療期間、甚至須接受手術後，身體上所遭受的痛楚、痛苦及精神上的折磨。「損失生活趣味的補償」指傷者在意外受傷後，傷患對日常生活的影響，如錯失社交活動、無法進行日常運動，或嚴重影響家庭、婚姻生活等。賠償金額視乎受影響的程度而有所不同。

「收入損失」及「接受治療所引致的交通開支」相對較易量化和提出損失證明。「收入損失」可提交意外發生前及後的收入證明，如糧單、銀行戶口出糧記錄、強積金供款記錄及報稅表作為證據。「接受治療所引致的交通開支」只要合理及必要，保險公司通常不會提出爭議，建議傷者記錄每次乘搭交通工具的詳情，如選擇乘搭的士，應保留的士收據作證據。「未來收入損失」方面，如有充份的醫學證據證明意外影響傷者日後的工作能力，甚至須轉行或提早退休，從而影響收入，傷者可考慮追討「未來收入損失」。同樣地，如有充份的醫學證據證明意外引致的傷患，令傷者日後仍需接受長期覆診及購買藥物，亦可考慮追討「未來醫療支出」。以上所說的只是簡單說明索償注意事項，如需追討索償，建議找法律機構幫忙，不少機構提供免費諮詢，如[索償易 X 歐陽陳何律師事務所]

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